Monsieur,
Suite à votre lettre du 16 juin 2008 référence ………/DRH/160608B,
je souhaite apporter les précisions suivantes :
- Vous me reprochez d’être parti à 16h10 le vendredi 13 juin dernier
soit exactement 35 minutes avant la fin paramétrée de ma journée.
Vous aurez noté que le lundi suivant j’étais fidèlement revenu
au sein de l’entreprise. Vous ne pouvez donc pas prétendre que
j’ai «abandonné furtivement mon poste de travail».
L'abandon de poste, notion aussi fréquente qu'imprécise,
est définie par la cessation d'une activité régulière
- Après vérification dans un dictionnaire l’adverbe furtivement
signifie d’une manière discrète et rapide.
Vous énoncez une impression, subjective et fausse,
qui ne peut être confirmée par personne.
Pour ma part je considère que je suis parti sereinement,
avec la conscience du devoir accompli.
- Vous me reprochez également d’avoir conservé les clés
du centre multimédia, ce qui est exact.Mais comment ces clefs
sont elles arrivées dans mon trousseau ? Qui me les a remises ?
Depuis quand ? Il est étonnant de constater que ce que vous avez
toléré tout au long de l’année qui vient de s’écouler devienne
brusquement et sans avertissement un fait susceptible d’être sanctionné.
- Enfin vous m’accusez d’avoir des «actes professionnels et
des faits de comportements reprochables» ! Voilà une affirmation
trop vague, indéterminée et non mesurable qui me laisse bien perplexe.
Que dénoncez- vous plus précisément ?
Aussi compte tenu de ce qui précède,
Compte tenu que cette erreur est isolée,
Compte tenu que je n’ai jamais été sanctionné
pour des faits analogues,
Compte tenu de mon passé irréprochable,
et de mon travail toujours impérial,
Compte tenu de mon ancienneté dans l’association,
Compte tenu que ce que vous pouvez légitimement
me reprocher c’est une absence non justifiée de 35 minutes,
j'utiliserai tous les moyens mis à ma disposition pour
me dégager d'une éventuelle sanction.
Je vous prie d’agréer, monsieur, mes salutations distinguées.
